📧이 메일이 잘 안보이시나요?

8월 6일, 한국경제는 공기업의 블라인드 채용이 ‘청년고용’을 막고 있다고 보도했습니다. 한국경제가 블라인드 채용에 대해 관심을 갖는 이유는 ‘차별금지법’때문입니다. 차별금지법의 ‘학력’에 의한 차별을 문제 삼으려고 블라인드 채용을 건드리는 겁니다. ‘블라인드 채용’을 흠집 내는 방식은 내용과 전혀 관련 없는 ‘제목’입니다. 김웅 국민의힘 의원의 “공공기관 넷 중 하나가 연령 자체를 확인하지 못해 청년 채용을 못했다“는 주장을 확인도 없이 그대로 인용하며 책임을 피해 갑니다. 전체 공공기관의 15.4%가 ‘청년 의무 고용’을 이행하지 못했고, 이 중 24.2%가 청년 채용을 하지 못한 이유를 ‘블라인드 채용에 따른 연령 확인 어려움’이라고 답했는데 이는 실제로는 전체 공공기관의 2.7%밖에 되지 않습니다. 이걸 ‘넷 중 하나’라고 한 겁니다. 

그런데 말이죠. 블라인드 채용으로 연령을 확인할 수 없어 ‘청년 고용 이행 의무제’를 지키지 못했으면 그 공공기관은 문 닫아야 되는 것 아닌가요?

‘언론의 역할’과 관련해 오랜만에 공영방송 KBS에서 의미 있는 좋은 프로그램을 만들었습니다. 언론에 의해 ‘이재용 부회장 가석방’ 여론은 어떻게 만들어졌는지를 잘 보여 주고 있습니다. 시청자 의견을 덧붙입니다. 

단지, 이 프로그램이 방송된 날은 8월 6일입니다. 이재용 부회장 가석방은 9일 결정됐죠. 이미 여론은 기울어졌고, 가석방이 이미 결정된 이후 방송된 것이 안타깝습니다.

한 주제에 대해 1년이 넘는 기간 동안 쉬지 않고 계속 보도하는 것이 쉽지 않죠. 최근 KBS 뉴스에서 산재 사망 사고 기사를 찾아보기 어려운 상황을 보면 MBC가 뉴스에서 산재 노동자 소식을 끊임없이 보도하는 것에 아낌없는 감사의 마음을 보탭니다.